• Mein Leitbild ist die Lernende Organisation.
    Ich orientiere mich dafür an folgenden Leitsätzen:

    • Lernen ist Voraussetzung für Wachstum und Entwicklung.
    • Werte repräsentieren die innerenQualitäten einer Organisation.
    • Ganzheitlichkeit und Systemdenken: der neue Weg.
    • Lernende Organisationen sind erfolgreich.


  • Mein Grundsatz ist,
    Ihnen neben Qualität auch Transparenz und Flexibilität zu bieten.


  • Meine Überzeugung ist

    "Liebe ist unser aller schönstes Vermögen."

    Dies fließt in meine Arbeit ein mittels Wertschätzung und Achtsamkeit.


Coaching Service Hamburg

PHILOSOPHIE

Grundlegende Werte bestimmen meine Einstellung zum Leben und zu Menschen, wirken auf mein Denken, Fühlen und Verhalten und prägen meinen persönlichen Lebens- und Arbeitsstil.

Ich wählte Kugeln für das Logo von COACHING SERVICE HAMBURG als Symbol für Ganzheit und das Streben nach Vervollkommnung. Ausserdem weist die Kugelform eine sichtbare Oberfläche von großer Ausdehnung auf - ihr Zentrum hingegen ist unsichtbar, verborgen.
Die bunten Kugeln stehen auch für meine Vor-Liebe für das Lebendige, Bunte und für meine Leidenschaft, Menschen auf leichte, spielerische Weise dabei zu unterstützen, alle­ Facetten der eigenen Persönlichkeit (sowie alle Vielfalt in einem Team) zur Entfaltung, aus „dem verborgenen Zentrum“ an die Oberfläche zu bringen.


„Ich definiere mich erfolgreich, wenn es mir gelingt, Menschen individuell so zu unterstützen, dass „Kopf, Herz und Bauch“ im Einklang sind und dass Entscheidungen aus dem Zusammenspiel von rechter und linker Gehirnhälfte getroffen werden können.

Eine solche Potenzialentwicklung ermöglicht Balance zwischen Leistung und Gesundheit und ein authentisches und wirkungsvolles Verhalten in Partnerschaft, Familie und Beruf mit hohem Nutzen für das private, berufliche sowie gesellschaftliche Umfeld.“
Wibke Steiner-Gharib